16 -西安蓝溪--员工手册
蓝溪员工手册
扉页:蓝溪价值观
为社会创造
更多更好的物质和精神财富
在创造中实现企业价值和个人价值
——蓝溪价值观
董事长致辞
董事长致辞
各位同仁:
作为蓝溪的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作历程。
蓝溪是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的
朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上,蓝溪将扮演着愈来愈重要的角色。
蓝溪未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持
续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力,最终必
会获得公正的评价,实现自身的人生价值。
团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是蓝溪事业不竭的源泉。在这里,
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥,才能取得更大的成就。
我真诚地期待着你,在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和蓝溪一
起成长。作为蓝溪团队中的一员,你为蓝溪所做的工作和努力,我表示衷心的感谢。
最后,祝愿你在蓝溪工作愉快!
前言
第一章 公司概述
公司简介
前 言
本手册根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,
为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本手册适用于经集团人力资源部批准录用的所有正式员工。
第一章 公司概述
◆ 公司简介
西安蓝溪科技企业集团创建于1989年,立足于信息产业的制高点,主要业务涉
及计算机网络技术、数字化医疗设备制造、基础设施建设(包括房地产开发)、国
家大学科技园分园建设与管理、教育产业、生态环保节能等领域,由核心企业西安
蓝溪科技企业(集团)有限责任公司和三家主要紧密层骨干企业西安蓝港数网科技
股份公司、蓝溪实业有限责任公司、陕西清华科技园发展有限公司,以及半紧密层
和松散层共20余家企业组成,机构遍布海内外。
从1994年起,就跻身国家级西安高新技术产业开发区百强企业前列,2002年中
国优秀民营科技企业,2003年陕西省“诚信企业”,陕西省委、省政府重点扶持的
陕西省十大民营科技企业之一。
《论语》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。」
第一章 公司概述
企业标识
《论语》子曰:「其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。」
◆ 企业标识
蓝溪企业标识由英文字母 L 和 C 构成,意为蓝溪公司(LANDSEA COMPANY).
本标志整体形成英文字母E,又隐含汉字“电”,意为蓝溪是以现代电子
(ELECTRONIC)信息产业为主的多元化发展的集团公司。
标准色选用 C100M80,寓意理性、深邃和对未知领域的探索。
LAND-陆地,SEA-海洋,LANDSEA 组成蓝溪的英文名,它寓意着地处中国西部
蓝溪人的一个由内陆走向海洋,走向世界的信念!
第一章 公司概述
组织机构图
《论语》子曰:「知者不惑;仁者不忧;勇者不惧。」
◆ 蓝溪集团组织机构图
第一章 公司概述
研究与发展方向
《论语》子曰:「质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然後君子。」
◆ 研究与发展方向
蓝溪集团研发中心担负着集团中长期发展战略研究、自主产品设计规划与开发
两项使命,立足于培育和壮大集团核心竞争力,坚持自主开发基础上的广泛合作,
紧紧围绕信息技术这一核心方向不断开拓其在各行各业的应用,并致力于产品领域
的多元化扩张,是蓝溪快车沿着高科技轨道前进的动力机车。
中心集中了一大批年轻优秀的科技工作者,与清华大学、西安交通大学、西北
工业大学、西北大学等国内30余所院校和科研机构建立了互惠的技术合作关系,与
美国、比利时、欧洲的跨国知名公司,如IDP、IBM等公司进行技术合作。
已取得的主要科研成果摘录如下:
1、HOLTER动态心电图记录与分析系统获得“国家级新产品”,并被中华医学会
指定为全国心率变异性(HRV)研究标准机型,获得科技部中小企业创新基金贴息贷
款。
2、运动负荷测试系统填补国内医疗器械空白。
3、ERP(模块化商务管理系统)项目获得科技部中小企业创新基金无偿援助。
第一章 公司概述
研究与发展方向
发展战略
《论语》子曰:「质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然後君子。」
4、海水淡化项目获得国家实用新型专利,通过国家航空工业总公司科技成果鉴
定,列入国家级火炬计划。
5、 I server机架式服务器列入2003年国家重点新产品计划。
6、 NHC-150 型移动式 C型臂高频X线机列入2003年国家重点新产品计划。
7、重症监护急救车项目列入陕西省重大科技产业化计划,获得国家2002年第九
批国债专项资金项目支持。
◆ 发展战略
到2009年成为“国内一流企业,国际知名品牌”,实现产值50亿元,千人规模,
人均年收入10万元
为实现这一目标,将不断实施以下战略:积极推进国际化发展战略、深化产权
改革,优化产业结构、加快产业升级、强化大市场大营销观念。
第一章 公司概述
企业文化
《论语》子曰:「温故而知新,可以为师矣。」
◆ 企业文化
价 值 观:为社会创造更多更好的物质和精神财富,在创造中实现
企业价值和个人价值。
企业精神:对内——勤奋、智慧、协作、创造
对外——诚信、高效、严谨、双赢
工作作风:提倡读《论语》学做人,读《孙子》学做事
经营宗旨:以人为本、以市场为导向、以信誉求生存、以科技促发
展、以服务创名牌
经营方针:一元为主 多元化经营
做专做强 做稳做实
员工形象:遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽
容、机敏聪慧、踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。
虚心向国内外优秀企业学习,广泛吸收国内外新成果、新技术、新思想用我们
卓越的产品和服务使企业成为业界最佳企业。
第二章 权利与义务
《论语》子曰:「默而识之,学而不厌,诲人不倦,何有于我哉!」
第二章 权利与义务
◆ 基本权利
1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护;
2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励;
3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利(如社会保险、各
种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等);
4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护;
5、参加公司的培训计划,通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。
◆ 基本义务
1、遵守国家的法律法规,遵守劳动用工合同及公司规章制度;
2、完成公司及其上级主管交办的工作任务,并自觉接受上级领导的管理,定期
接受公司的工作考评;
3、遵守职业道德,自觉维护公司的利益和声誉;
4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料,保守公司机密;
5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心,认同蓝溪文化,奉献蓝溪事业。
第三章 员工招聘
《论语》子曰:「躬自厚,而薄责於人,则远怨矣!」
第三章 员工招聘
第一条 集团各机构需要增加人员时,先填写申请表,经主管领导核准后,由
人力资源部门面向社会,公开招聘,统一考核,择优录取。
第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
第三条 集团岗位出现空缺,优先录用内部员工,为员工创造公平的发展空间
和机会,并鼓励员工依靠自身的努力和才干,争取公司提供的机会。
第四条 员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试;管理人员选聘
一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘,坚持德才兼备、公正公开的原则,并在集
团内部实行能者上,平者让,庸者下的动态管理机制。
第五条 集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,以适合于所
应聘职务为原则,各岗位员工聘用的详细条件,参考各职务说明文件。
第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试
侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试,专业技能测试侧重于
对应聘者能力、学业等专业技能进行测试,以面试、笔试,或采用公开演讲方式,
由人力资源会同招聘部门进行。
第三章 员工招聘
《论语》子曰:「躬自厚,而薄责於人,则远怨矣!」
第七条 应聘人员必须如实填写人事资料,如有虚假内容,不予录用;已被录
用员工,经核实人事资料中有虚假内容的,自行解除所签订的劳动合同,予以辞退,
并赔偿所造成的损失及培训费用等。
第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时,应向人力资源部门
交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件,并留存相应的复印件。
第九条 公司在原则上不聘用本公司员工的配偶、子女或直系亲属。个别确属
公司需要人员,经集团人力资源部考核,报总裁批准。
第四章 员工试用及转正
《论语》子曰:「学而不思则闰;思而不学则殆。」
第四章 员工试用及转正
第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训,经培训考核合格后方可试
用。
第二条 员工进入公司后,将由人力资源部门指定的入职指引人具体介绍公司、
部门的基本情况和工作任务外,还指导员工如何领取办公用品,使用办公设备,用
餐等有关工作的具体事务。
第三条 员工聘用后,试用期一般为3个月,最长不超过6个月,6个月后仍不符
合要求者,中止试用。
第四条 转正申请流程:
1、员工从人力资源部门领取转正申请单,填写转正申请,附工作总结;
2、由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调;
3、由人力资源部门呈集团行政总监核准。
第五条 凡集团正式员工应与人力资源部门签定劳动合同,合同期满,双方如
无异意,可以续签合同。
第五章 考勤管理
《论语》子曰:「由,诲女知之乎!知之为知之,不知为不知,是知也。」
第五章 考勤管理
第一条 员工上下班实行打卡或签到制度,不得迟到、早退、旷工。
第二条 考勤打卡的基本规则
1、上班、下班各打卡一次,每日二次。
2、不具备打卡条件的部门,实行签到(退)制度,时间及规则同打卡。
第三条 除下列员工外,均应按规定上下班打卡或签到(退)
1、因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。
2、确因工作需要并经核准者。
第四条 迟到、早退、旷工的界定
1、员工迟于规定时间10分钟内上班为迟到。
2、员工于下班时间前,非因公务需要而擅自离岗,即为早退。
3、员工无故不到岗或请假未核准,以旷工论处。
第五条 员工因公务或忘记打卡,按以下程序处理,否则视为旷工(实行签到
制的单位参照执行):于次日填写《员工未打卡证明单》,由经理级以上主管上级
审查签字,交人力资源部予以确认。
第五章 考勤管理
《论语》子曰:「由,诲女知之乎!知之为知之,不知为不知,是知也。」
第六条 集团各部门、公司须设置日常外出登记本,经理级(含)以下员工外
出,须进行登记;经理级以上员工外出,应告知部门员工外出事由。
第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。
1、调休 调休时间与加班时间一致,当年的调休最迟在本年度内完毕,过期视
为放弃。
2、加班工资 详见集团CIS手册
第八条 经理级(含)以上员工加班不再计加班工资。
第九条 有下列情况之一的,加班不予补偿:
1、未办理相关手续,或办事效率原因未完成工作任务而加班;
2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。
第六章 给假管理
《论语》子曰:「吾尝终日不食,终夜不寝,以思,无益,不如学也。」
第六章 给假管理
第一条 员工给假分为扣薪假和给薪假两大类:
1、给薪假:每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。
2、扣薪假:事假、病假。
第二条 各类休假均不含每周公休假日,如遇法定节假日顺延。
1、法定节日假:指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日,依国
家规定给予。
2、婚 假:员工达到法定年龄结婚,给假3天。
3、产 假:女员工符合国家计划生育政策生育时,凭证明给假90天,员工之配
偶分娩,给假3天。
在公司连续工作2年以上,怀孕足7个月,可离岗休息至产假结束。产假90天,
其中产前休假15天,产后休假75天,也可合并使用。产假期间公司将支付基本工资
的70%。产假结束后应重新应聘工作岗位。
5、丧 假:员工父母、配偶、子女丧亡给假3天。
6、工伤假:按劳动合同及实际情况给予。
第六章 给假管理
《论语》子曰:「三军可夺师也,匹夫不可夺志也。」
7、事 假:每次最长不超过5天,年累计不得超过10天。
8、病 假:2天(含)以上病假须持市级以上医院证明,否则以事假计。年累
计不得超过30天,但总裁特别批准者不限。
9、带薪年假:
(1)员工在本年度所申请的是上一年度的假期,在不影响正常工作的前提下,
可自行安排休假时间。原则上假期必须一次休完,假期提前结束或当年未休不予补
偿。
(2)休假应提前两周向本部门主管提出休假申请,报人力资源部门,经行政总
监批准后方可休息,公司有权根据工作需要对假期给予适当调整(如延期或跨年度
休假)。
(3)上年度内病、事假累计超过15天(含15天)或有旷工记录者,不得享受带
薪假期。
第六章 给假管理
《论语》子曰:「三军可夺师也,匹夫不可夺志也。」
第三条 员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假;特殊情况下,可
电话或委托他人请假,但事后须补办请假手续。
第四条 请假核准权限:
1-3天(含)报所在部门领导核准;
10天内(含)报所在公司总经理核准;
10天以上报集团行政总监核准。
第七章 绩效考核
《论语》子夏曰:「日知其所亡,月无忘其所能,可谓好学也已矣!」
第七章 绩效考核
第一条 以“蓝溪精神”为依据,考核员公德、勤、能、职、绩等五个方面,
包括被考核个人的品德、工作勤奋程度、能力、履行岗位职责情况以及工作业绩。
第二条 考核按公司经理、部门经理、员工分自上而下和自下而上两个方面进
行,被考评者每项得分标准以每项1-5分累加,最高为5分,最低为1分,即1 代表
“极差,不符合要求”;2 代表“差,低于一般需要改进,有时不符合要求”;3
代表“及格,一直符合要求”;4 代表“良好,经常超出要求”;5 代表“优秀,
不断超出要求”。
第三条 考核分为季度考核(上司对下属)和半年考核(上司对下属、下属对
上司、自我考评),分别在季末和年中、年末进行。
第四条 季度考核员工的最终得分为上评下的得分;年中、年末三方考核员工
最终得分为上评下与下评上的平均分,自我考评得分将作为员工自我定位参考依据。
第七章 绩效考核
《论语》子夏曰:「日知其所亡,月无忘其所能,可谓好学也已矣!」
第五条 被考评个人对考评结果有异意,可申请复议,结果不得更改。员工在
集团内部调动时,考核成绩应随同人事档案一起移交,保持全年考核工作的延续性,
年度考评结果存入个人档案。
第六条 员工考核评价标准:
员工考核得分 员工评价级别
50分(含) SA 优秀
40分(含)-49分 A 良好
30分(含)-39分 B 合格
20分(含)-29分 C 差
10分-19分 D 极差
第七条 考核结果直接关系到被考核人的薪金收入以及晋职、度假、表彰等奖
励或换岗留用、降职、辞退等处罚。
第八章 员工薪酬
《论语》子曰:「君子矜而不争,群而不党。」
第八章 员工薪酬
第一条 公司的发薪日期为次月十二日,逢节假日则顺延。
第二条 工资分配实行基于能力的职能工资制,由基本工资和福利费两部分构
成。员工薪金与绩效考核及评价结果密切挂钩,并向业绩优秀的员工倾斜。
第三条 浮动薪金包括绩效奖、季度奖、年终奖、年底双薪等,把机会给有才
能的人,把奖励给有业绩的人,把福利给德才兼备的人。
第四条 试工期员工工资按拟聘岗位标准工资(基本工资+岗位津贴,不含福利
费)的60%发放;合同期员工工资根据上季度考评结果,按标准工资的60-120%浮动。
第五条 员工在本公司工作满一年,且病、事假累计不超过30天者,年终可享
受双薪(标准工资)。亏损企业不得足额发放双薪。
第六条 公司根据国家有关规定,从其个人收入中代扣代缴应由个人承担的个
人所得税、社会保险基金(基本养老保险金8%、失业保险金1.5%、医疗保险金2%)。
第七条 员工应以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。月度与年度对员
工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。
第九章 员工培训
《论语》子曰:「君子不以言举人;不以人废言。」
第九章 员工培训
第一条 公司以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司,职员勤
奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的大量培训和
发展机会。
第二条 培训体系分为:
1、培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作。
2、集团一级培训由总部人力资源部主办,主要负责主管级以上人员的管理培训,
专业讲师培训,集团范围内的业务培训,新职员培训以及职员自我管理培训;同时
负责集团的培训管理工作。
3、二级培训体系由各分公司主办,针对实际需要开展业务培训和新职员入职培
训,并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训。
第九章 员工培训
《论语》子曰:「君子不以言举人;不以人废言。」
第三条 培训类型主要有岗前培训、在职专业技能提升培训、内部岗位学习、
管理者集中培训、骨干员工拓展培训等形式
第四条 公司实行在职培训与脱产培训相结合、自我开发与教育开发相结合的
开发方式。对决策层侧重战略培训,管理层侧重沟通培训,操作层侧重技能培训。
第五条 员工享有培训和教育的权利和义务。员工的培训和教育以提高自身的
业务素质为目标,以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要结合,讲求实效
及以短期为主、业余为主、自学为主的原则。
第十章 福利
《论语》子曰:「君子和而不同;小人同而不和。」
第十章 福利
第一条 带薪年假 所有签订正式劳动合同并在集团所属企业连续工作满二年
的正式员工均有权享受。服务年限 2-5年,给假15天;5年以上,给假20天。
第二条 个人住房购车无息贷款
员工在公司连续工作 5年以上,经本人申请报经总裁批准公司可提供10万元以
内的住房购车无息贷款。
申请无息住房贷款的员工应是签订正式劳动合同的员工,在向公司申请的同时,
应同时提供相应的担保手续,在合同结束之前一次还清。
第三条 学费报销制度
员工参加学习的课程须符合公司发展的需要,并经公司领导批准,视具体情况
同公司签订具有一定服务年限的协议,成绩合格者予以报销。
第四条 骨干员工 公司非常关注骨干员工的成长,每年最少组织一次团队拓
展训练。
第五条 办理人身保险 公司还为出纳等重要岗位的员工办理个人人身保险。
第十一章 人事异动管理
《论语》子曰:「君子泰而不骄;小人骄而不泰。」
第十一章 人事异动管理
第一条 员工因工作需要或对现有岗位不适应的,可予调职。调职由人力资源
部门或调入调出单位提出。
第二条 升职和降职
1、员工符合以下条件应予以升职:
(1)在本职工作中表现优秀,考核成绩突出;
(2)经过相应培训,符合升任职位的任职条件,且有相应的空缺职位。
2、符合以下条件之一的员工,应予降职:
(1)工作出现较严重错误;
(2)工作消极,绩效平平;
(3)按集团奖惩规章规定应予降职。
第十一章 人事异动管理
《论语》子曰:「君子泰而不骄;小人骄而不泰。」
第三条 待岗员工
凡工作能力不符合岗位要求,不能服从组织安排和管理,带情绪工作的员工,
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